ผู้บริหาร RAIN ได้พัฒนาแผนนี้หลังจากการปรึกษาหารือกันเป็นเวลาหลายเดือน
ซีอีโอ RA รับรองแผนดังกล่าวเมื่อวันพฤหัสบดีที่ 22 สิงหาคม 2019
จิตวิญญาณแห่งความตั้งใจ
ความสัมพันธ์ ออสเตรเลียรับทราบถึงอธิปไตยทางวัฒนธรรม จิตวิญญาณ และเศรษฐกิจของชาวอะบอริจินในออสเตรเลียและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส และเราเข้าใจดีว่าการละเมิดอธิปไตยนี้อย่างต่อเนื่องยังคงส่งผลเสียต่อสุขภาพ ความเป็นอยู่ และแรงบันดาลใจของชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส
ความสัมพันธ์ออสเตรเลียมุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างความเป็นอยู่ที่ดีของชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส ครอบครัว และชุมชน
เราตระหนักดีว่าการให้ความเคารพและการเลี้ยงดูชุมชนชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสเป็นประโยชน์สำหรับชาวออสเตรเลียทุกคน
สิ่งที่เราต้องการบรรลุ
- พื้นที่และการปฏิบัติขององค์กรที่ปลอดภัยทางวัฒนธรรม
- พนักงานชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสได้รับการสนับสนุนและเจริญรุ่งเรืองเป็นอย่างดี
- บริการและโปรแกรมที่ทำงานเพื่อชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสและชุมชน
- ความเป็นผู้นำของชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสที่แข็งแกร่งและการตัดสินใจในตนเอง
- เด็กและเยาวชนชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสที่มีสุขภาพดีและปลอดภัยที่มีความภาคภูมิใจในประเพณีทางวัฒนธรรมของตนเองและการมองโลกในแง่ดีสำหรับอนาคต
- ครอบครัวชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสที่เข้มแข็งทั้งในด้านวัฒนธรรมและจิตวิญญาณที่ปลอดภัยและมั่นคงทางเศรษฐกิจ
- ความปลอดภัยและความเคารพต่อชาวอะบอริจินที่มีอายุมากกว่าและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส
เราจะทำมันได้อย่างไร
01
ส่งเสริม สนับสนุน และทรัพยากรด้านความปลอดภัยและการรับรู้ทางวัฒนธรรมอย่างต่อเนื่อง
- สร้างพื้นที่สำหรับการฟังและการอภิปรายแบบ 'เชิงลึก' ที่สร้างความซื่อสัตย์ การบอกเล่าความจริง ความเคารพ และความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิพิเศษของคนผิวขาวและการเหยียดเชื้อชาติ
- แจ้งและให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ RA ทุกคนเกี่ยวกับประวัติศาสตร์และมรดกที่สืบทอดมาอย่างต่อเนื่องของการล่าอาณานิคม และความเสียหายที่ยั่งยืนต่อผู้คนและชุมชนชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสของออสเตรเลีย
- ตระหนักถึงความบอบช้ำทางจิตใจระหว่างรุ่นที่ส่งผลกระทบต่อผู้คนและชุมชนชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส ในการปฏิสัมพันธ์ของเรา รวมถึงการออกแบบและการดำเนินการบริการของเรา
- ช่วยให้เจ้าหน้าที่ชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสแสดงความกังวล รวมถึงความคับข้องใจกับความล้มเหลวในการเอาชนะและรักษาบาดแผลทางจิตใจและอันตรายที่ชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสประสบ
- ใช้กลยุทธ์ความเป็นผู้นำเพื่อให้เจ้าหน้าที่ที่ไม่ใช่คนพื้นเมืองสามารถตรวจสอบและเอาชนะการต่อต้าน ความกลัว และ/หรือความรู้สึกผิดเกี่ยวกับการรุกรานออสเตรเลีย
- สร้างกลยุทธ์เพื่อวิเคราะห์และตอบสนองต่อความขัดแย้งทางวัฒนธรรมอย่างสร้างสรรค์เมื่อเกิดขึ้นภายในองค์กร ระหว่างทีมหรือพนักงานแต่ละคน
เราจะทำอย่างไร
02
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรแกรมและบริการมีความเกี่ยวข้องและเข้าถึงได้
- ส่งเสริมและจ้างพนักงานชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสในบทบาทงานกระแสหลักและเฉพาะด้านวัฒนธรรม
- พัฒนาโปรแกรมสำหรับชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสที่กำหนดเป้าหมาย ซึ่งเสริมสร้างความภาคภูมิใจของเด็กและเยาวชนในประเพณีทางวัฒนธรรมของพวกเขา และสนับสนุนความปลอดภัยและความเคารพของผู้สูงอายุ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการ RA กระแสหลักสามารถเข้าถึงได้สำหรับชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส
- องค์กรทุกระดับมีส่วนร่วมในกิจกรรมและพิธีการของชุมชนชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสตามความเหมาะสม
- อธิบายกลยุทธ์การบริการที่ทำให้บริการ RA สามารถเข้าถึงได้และเกี่ยวข้องกับผู้คนและชุมชนชาวเกาะอะบอริจินและเกาะช่องแคบทอร์เรสในสื่อการเขียนและการสื่อสารที่อ่อนโยน
- แสวงหา รวม และตอบสนองต่อมุมมองของชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสในการวางแผนและการพัฒนานโยบาย
เราจะทำอย่างไร
03
เสริมสร้างความเป็นอยู่ที่ดีและความเชี่ยวชาญของพนักงานชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส
- รับรู้ถึงทักษะ ความรู้ และความเชี่ยวชาญของเจ้าหน้าที่ชาวเกาะอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส และสอดคล้องกับคุณสมบัติและทักษะกระแสหลักหากเป็นไปได้
- ตระหนักถึงความรับผิดชอบทางวัฒนธรรมที่ชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสส่วนใหญ่ต้องมีส่วนร่วมในความเป็นอยู่ที่ดีของชุมชนโดยเป็นส่วนหนึ่งของบทบาทงานเฉพาะของพวกเขา
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการและผู้นำทีมแบ่งปันความรับผิดชอบในการทำให้พนักงานชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสสามารถรวมความรับผิดชอบทางวัฒนธรรมเข้ากับความคาดหวังในการทำงานและบทบาทของงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- พัฒนาแนวปฏิบัติขององค์กรที่รับทราบและสนับสนุนความรับผิดชอบทางวัฒนธรรมของชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส รวมถึงการใช้ภาษาของชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส ส่งเสริมความสำเร็จเชิงบวกและสนับสนุนการใช้ชีวิตอย่างสมดุลผ่านบทเพลง การเต้นรำ และเรื่องราว
เราจะทำอย่างไร
04
สร้างแนวทางปฏิบัติด้านธรรมาภิบาลที่สนับสนุนและยกย่องความเป็นผู้นำของชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสและการตัดสินใจด้วยตนเอง
- กำหนดแนวทางปฏิบัติและโครงสร้างความรับผิดชอบทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมและบริการของชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส องค์กรทั่วไปและคณะกรรมการ
- อำนวยความสะดวกให้กับเจ้าหน้าที่ชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสเพื่อ 'ประชุมกลุ่ม' เกี่ยวกับปัญหาการให้บริการที่สำคัญในบริบทที่ปลอดภัยทางวัฒนธรรม และรายงานมุมมองต่างๆ
- สร้างบทบาทผู้นำของชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของผู้บริหาร พยายามโน้มน้าวนโยบายในประเด็นที่มีความสำคัญต่อชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส
เราจะประพฤติตนอย่างไร
นั่งด้วยกัน
- มีส่วนร่วมกับความแตกต่างทางวัฒนธรรม รวมถึงความขัดแย้งและความขัดแย้ง
- ชื่นชมความเปราะบางของชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส เมื่อพวกเขาท้าทายระบบกระแสหลัก
- เรียนรู้จากผู้คนและวัฒนธรรมของชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส
ตระหนักว่ามีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส รวมถึงประเพณีทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ประสบการณ์ที่แตกต่างกันของการเลือกปฏิบัติและการถูกขับไล่ และวัฒนธรรมการใช้ชีวิตที่หลากหลายในออสเตรเลียร่วมสมัย - สร้างสถานที่สำหรับการสร้างความร่วมมือที่มีความหมายโดยยึดหลักความเคารพ โดยที่ความแตกต่างยังคงปรากฏให้เห็น และเราทำงานร่วมกันโดยไม่คาดหวังความสม่ำเสมอ
- เข้าใจว่านี่เป็นความพยายามและอาจเป็นสิ่งที่ท้าทาย
ฟัง
- ตั้งใจฟังอย่างลึกซึ้งและรอบคอบ – เดินตามคนอื่น
- คลายสมมติฐานและทำให้ไม่มั่นคง
ชี้แจงความเข้าใจและหลีกเลี่ยงการตัดสิน - โปรดจำไว้ว่าการรับทราบไม่เหมือนกับข้อตกลง
- สังเกตและเคารพการตีตราและการเลือกปฏิบัติในรูปแบบต่างๆ ที่ชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสอาศัยอยู่ร่วมกัน
ให้เวลา
- นั่งตอบอย่างไม่สบายใจ
ตระหนักว่า Cultural Fitness ไม่สามารถเสร็จสิ้นได้ - เข้าใจว่าความสัมพันธ์ที่ดีต้องใช้เวลา ความมุ่งมั่น และความพยายาม
เคารพความรู้ทางวัฒนธรรม
- ตระหนักว่าชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสมีความรู้ทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน วิธีการมีความสัมพันธ์และการเลี้ยงดูบุตร
- รับรู้ว่าความรู้ทางวัฒนธรรมมาพร้อมกับความรับผิดชอบและความรับผิดชอบทางวัฒนธรรม
- สังเกตและเคารพความแตกต่างภายในชุมชนและผู้คนของชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส
รับผิดชอบ
- ทำความเข้าใจแนวปฏิบัติและผลกระทบของสิทธิพิเศษและวัฒนธรรมกระแสหลัก
- ทำความเข้าใจว่าการเหยียดเชื้อชาติดำเนินไปอย่างเป็นระบบอย่างไร ไม่ใช่แค่การละเมิดโดยเจตนาต่อบุคคลเท่านั้น
- รับผิดชอบส่วนบุคคลและส่วนรวมในการเปลี่ยนแปลง
- ใช้แนวทางปฏิบัติในการบูรณะ (ความท้าทายสูง – การสนับสนุนสูง)
เราจะรู้ได้อย่างไรว่าเราได้สร้างความแตกต่างแล้ว
- การฝึกอบรม Cultural Fitness สำหรับพนักงาน RA ทุกคนทุกปี
- ตรวจสอบจำนวนพนักงานชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งใดบ้าง
- ติดตามจำนวนเด็กฝึกหัดชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสในองค์กร
- ติดตามจำนวนชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสที่มีบทบาทเป็นผู้นำ
- โครงการเฉพาะของชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสกำลังดำเนินอยู่ในองค์กร
- เสียงของลูกค้าและชุมชนชาวเกาะอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสปรากฏชัดในการประเมิน
Thai 
English 
Arabic 
Chinese (China) 
Chinese (Hong Kong) 
Greek 
Italian 
Korean 
Panjabi 
Serbian 
Vietnamese 
เฟสบุ๊ค
ทวิตเตอร์
ลิงค์อิน
อีเมล