ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਅਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹੀ ਮੇਲ ਲੱਭਣਾ, ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਕੱਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਏਜੰਸੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਨਾਮਜ਼ਦ ਸੰਪਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਵੀ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ

ਇਸ਼ਤਿਹਾਰੀ ਪਦਵੀਆਂ ਬਾਹਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਹਨ। ਹਰੇਕ ਅਹੁਦੇ ਦਾ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੈਫਰੀ ਦੇ ਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਲੀਡਰ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਚੋਣ ਪੈਨਲ, ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਸੀਕ ਰਾਹੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਭੂਮਿਕਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਲਿੰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ + ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕਰੋ 61 7 3330 2595 ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ support@scouterecruit.com.

ਛੋਟੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਬਿਨੈਕਾਰ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਛੋਟੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਅਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਫਾਰਮ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਹੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਫਾਰਮ ਭਰੇ ਜਾਣੇ ਹਨ।

ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਫਾਰਮ

ਯੋਗਤਾਵਾਂ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਬੂਤ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੋਟੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ:

• ਮੂਲ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ਾਤ

• ਚੋਣ ਪੈਨਲ ਦੇ ਚੇਅਰਪਰਸਨ ਕੋਲ ਛੱਡੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਦੀ ਫੋਟੋਕਾਪੀ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।

ਪੁਲਿਸ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ

Relationships Australia SA ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੁਲਿਸ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪੁਰਾਣਾ ਹੈ।

1. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੁਲਿਸ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੈ ਜੋ ਕਿ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪੁਰਾਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਅਸਲ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਇੱਕ ਫੋਟੋ ਕਾਪੀ ਲਿਆਓ।
2. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੁਲਿਸ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪੁਰਾਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਛੋਟੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਸ਼ਿਪ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ (SA) ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜਾਂਚ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਛੋਟੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

ਇਸ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਪਛਾਣ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਸ ਫਾਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

ਖਤਰੇ ਦਾ ਜਾਇਜਾ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਰੈਫਰੀ ਅਤੇ ਪੁਲਿਸ ਜਾਂਚਾਂ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਇਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਜੋਖਮ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਰਿਲੇਸ਼ਨਸ਼ਿਪ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ SA ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

• ਜਦੋਂ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਇਆ ਗਿਆ

• ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਕਿਸਮ

• ਕੀ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਅਪਰਾਧ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੂਰੀ ਗੁਪਤਤਾ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ।

ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੋਸਟ ਕਰੋ

ਛੋਟੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਚੇਅਰਪਰਸਨ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਜਾਂ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹਨ। ਅਸਫ਼ਲ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰੇ ਗਏ ਫਾਰਮ ਇਸ ਸਮੇਂ ਨਸ਼ਟ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ।